听花岛最新“三板斧”，对短剧行业有何影响？

听花岛又有新动作。

先是大批签约新演员。据@深度短剧不完全统计，九月尚未过去，听花岛就已接连签下“御姐顶流”孟娜、潜力新生代田甜一、时康等多位演员，再加上今年6月签下的韩雨彤，可以说是星光熠熠。

演员签进来，编剧“走出去”。也是在9月，听花岛开始首次对外征收剧本，包括轻喜甜宠、大佬归来、古风言情、宫斗宅斗以及大女主复仇五大类型，并给予每本10万保底+10%分成的高收益。

为了进一步与编剧加强联系，听花岛还将在9月23日、9月25日在北京、杭州举办两场分享会，主要针对短剧编剧及网文转编剧人群，分享听花岛独家方法论。

对内演员编剧齐头并进，对外则开始出海。

@深度短剧发现，同属创始人咪蒙的另一家公司十月初五，目前正在积极招募“短剧内容策划”，主攻北美市场。

尽管三大动作指向不同，但在@深度短剧看来，听花岛的三大动作，集中体现的是当前精品短剧的竞争加剧、头部公司的降本增效以及对于内容升级的重视。

头部公司的思路转换将对中国短剧市场产生怎样影响，值得行业持续关注。

签进来

听花岛的第一个大动作，是大举签约新演员。

9月5日，@深度短剧才刚以女演员孟娜作为“单打独斗”的典型例子，不到一周，孟娜的个人社媒主页就已显示所属听花岛。

随后一周，听花岛又陆续签下田甜一、时康等多位新锐短剧演员。再加上年中签下的韩雨彤、赵廷义，今年未过，听花岛已将最热门以及最具潜力的短剧演员收入囊中。

图源：@听花岛官方账号

时间线拉长，韩雨彤、李柯以、孟娜、邓灵枢、赵佳、姜无寒、曾辉、王道铁、王培延、赵廷义等头部短剧演员构成的“全明星阵容”，足以让听花岛成为当下最星光闪耀的短剧公司。

作为短剧行业的top级公司，听花岛确实对演员“下手”很早，但规模扩大，则是今年下半年开始。

从产业视角切入，听花岛早期签约艺人，更大程度是为了节约成本以及提升效率。但再看如今的签约动作，更多的有股“造星意味”。或者更直白来说，用经营艺人的方式抬升公司利润。

听花岛一向以“精制短剧”出圈，多部爆款短剧成本都不下百万，比如《我在长征路上开超市》《家里家外》等。

图源：@听花岛官方账号

最近在重庆开机的《家里家外2》更是创下30天拍摄纪录，在平均拍摄周期7天左右的短剧市场，可以说是成本超级加倍。

在这种情况下，艺人侧如果能在降本之外，还能增效，那将是一件两全其美的事儿——公司有更多的收入来源，艺人有更多的曝光维度，以及更像一个“明星”。

事实上，听花岛也的确是这么干的。

和红果合作综艺《爆发吧！短剧》，韩雨彤、李柯以、曾辉、赵廷义、王培延等旗下艺人几乎全员到场，每位在自我介绍时都统一加上了“听花岛签约演员”的前缀。

更为直接的落点则是在艺人商务上。自从与曾辉一同签约进听花岛，韩雨彤、曾辉的“落日雨辉”CP商业值就不断攀升，相继迎来了后、Olay等美妆品牌直播合作，曾辉还接到科颜氏的线下推广活动，与之同台的，是宋茜、宋雨琦等大热艺人。

图源：@科颜氏官方账号

@深度短剧认为听花岛能跑通这条路子的关键原因在于，早期以品牌短剧起家的业务体系在数年间积累了大量美妆品牌资源。

在品牌短剧市场占有量日渐下滑的当下，将这一部分资源灵活应用于自家艺人之上，不失为一种拉高性价比的处理方式。

而从行业整体发展上看，受限于公司规模与资金投入，短剧演员“明星化”还并不能称为一种趋势，但集群特征再度加强，头部公司对艺人的把控也会更加集中。

走出去

听花岛第二个尚未被行业关注的新动作是出海。

在招聘软件上，@深度短剧发现，同属创始人咪蒙的另一家公司十月初五，目前正在积极招募出海短剧人才。

打开招聘页面，可以看到，该岗位名称为“短剧内容策划”，主攻北美市场。岗位职责包括海外项目的剧本审读，影视剧本的改编或创作；对欧美市场进行调研以及市场素材收集等。

图源：boss直聘

要求候选人有海外短剧策划、网文编辑、欧美游戏剧情策划经验，熟悉欧美影视市场，有欧美留学经历优先。

不知对出海赛道的关注，是否受今年7月与reelshort发生的“抄袭风波”（点击可查看）有关，让听花岛注意到了内容资产的海外安全。

@深度短剧去年见过咪蒙一次，当时咪蒙就已透露对出海内容的关注，还曾飞往美国。如今对出海人才的招募，或许可以作为听花岛进军出海内容的侧面例证。

从工作内容看，目前听花岛对出海短剧的动作不算重，主要集中于对国内爆款的编译以及“爆款方法论”的北美版平移。

短剧出海的确是这两年的大热门，尤其今年年初，某头部短剧出海平台老板家就曾对@深度短剧表示，他们非常看好听花岛的内容，但由于版权费用高昂，以及“内容原因”，迟迟没有与听花岛建立合作。

这位老板口中所谓的“内容原因”，主要是指听花岛短剧颇具辨识度的“亲情”“年代”要素，这在国内市场非常吃香，但海外受众相对难以理解，尤其北美受众，更愿意看狼人、吸血鬼、灰姑娘霸总，而非“家里家外”和“太奶奶”。

图源：听花岛官方账号

但目前听花岛的都市甜宠赛道也做的相当不错，用这块业务试水出海，前景依旧乐观。

与此同时，@深度短剧有一个场外信息需要提供给听花岛，中文在线前员工对@深度短剧透露，原出海部门被大规模裁撤，海外短剧部在此基础上进行了组织架构的大规模调整及重组，试水了reelshort之外的新业务。

这或许可以给听花岛以参考，对海外市场尤其北美，有更理性的分析判断。

内加外

第三大动作，也是@深度短剧认为最重要的，就是听花岛开始“外包剧本”了。

编剧，是短剧行业的“核心资产”，尤其在竞争越发激烈的当下。

随机打开招聘软件，“短剧编剧”“短剧主编”都是热门职位，虎牙、YY所属的欢聚集团开出最高月薪5万的薪资，九州、掌阅也都不甘落后，薪资也都在2万-4万左右。

但对于听花岛来说，吸纳优秀短剧编剧并不难，或者我们可以说，在过去的几年时间里，听花岛已经养成了自己的一支强悍编剧团队。

据业内人士消息，听花岛编剧团队的核心人员，均是此前跟着创始人咪蒙一起“打天下”的老员工，这批员工完整经历了自媒体爆发时代，曾经“爆款女王”在流量海洋中摸爬滚打练就的一身本领，已经被以同样思路转化为短剧“方法论”，并在过去创造了诸多具有里程碑意义的行业爆款。

这对于一个短剧公司来说，无疑是最理想情况——原生团队，自内而生。

但就在9月初，听花岛首次开始对外收剧本了。

图源：听花岛官方账号

在包含小红书、微信公众号在内的多处平台上，听花岛发布收稿信息，还是剑指最擅长的女频赛道，“只要原创本，只要女频本”。包含轻喜甜宠、大佬归来、古风言情、宫斗宅斗以及大女主复仇五大类型，并给予每本10万保底+10%分成的高收益。

收了一周稿后，听花岛又在月中宣布，将在北京、杭州举办两场线下分享会，主要面向短剧编剧及想要转型短剧的网文作者，听花岛总策划将在现场分享短剧创作趋势及方法论。

两大动作接踵而来，可以看到听花岛是在打一场有准备的“短剧编剧集中战”。

全网征集剧本是对目前短剧编剧进行资源收拢以及水位摸底。分享会则是在此基础上，对“入围编剧”的“SOP训练”，即统一产出有“听花岛”调性的短剧剧本。

今年上半年，听花岛内部人员就曾向@深度短剧透露，内部编剧着重内容，一向“慢工出细活”，但生产节奏已经跟不上如今精品短剧群雄逐鹿态势，如何提高剧本的生产效率，一度成为内容团队工作的重中之重。

如今来看，“外包剧本”+“创作培训”或许是个好路子。自有团队保住基石，“外包团队”集思广益，无限复制，在提高生产效率的同时，又能第一时间最触及外部灵感脑洞，进一步活化听花岛的内容因子。

这三大由@深度短剧独家发现并总结的听花岛“三板斧”，希望能为短剧行业从业者提供思考启发。

在这个头部公司的最新动作中，管窥中国短剧的变化态势以及挖掘潜在的行业机会。